"Connais toi toi-même,

et tu connaîtras l'Univers et les Dieux."

Socrate,

 fronton du temple d'Apollon à Delphes

Faire le lien entre ce que chacun porte en soi de ressources, de potentiel,  de motivations et la façon dont il les utilise pour s'intégrer dans les différents éléments de son environnement, professionnel ou personnel et atteindre ses objectifs. 

C'est à cette fin que SENS'TRANSITION propose deux types d'interventions. Ces interventions, fondées sur des outils de développement personnel,  permettent de générer des changements évolutifs et orientés vers l'atteinte d'objectifs tout à fait concrets. Ces deux modalité d'intervention sont la séance de coaching en individuel et la formation en collectif.

Que ce soit dans le cadre d'un contrat avec une entreprise, qui comprend trois interlocuteurs : le commanditaire (l'entreprise), le coaché et le coach, ou à titre personnel, un coaching répond aux mêmes caractéristiques :

• Une demande dûment validée, non seulement par le commanditaire (en entreprise), mais aussi par le coaché. La réussite de la démarche dépend en grande partie de l'adhésion du coaché.
• Des séances d'une durée d'une heure trente, dont le nombre et la fréquence sont précisés par contrat.
• Une stricte confidentialité des échanges entre le coaché et le coach.
• Une garantie de non jugement à l'égard du coaché.
• Un strict respect du cadre de travail défini par le contrat de mission.

Pour éviter que la distance soit un obstacle à un accompagnement utile, voire nécessaire, des séances en distanciel par visioconférences sont toujours possible. Nous contacter pour connaître les conditions. 

Une action de formation, même sur des thèmes dits basiques comme "l'animation de réunion" ou "la gestion du stress", peuvent générer de véritables changements de type évolutif (voir l'exemple rapporté sur notre page d'accueil).

Mais la spécificité de SENS'TRANSITION est le "sur mesure".

Aller au bout de l'exploration de la demande, y compris la valider auprès des futurs participants à la formation envisagée, et déterminer les objectifs de la formation afin que leur atteinte satisfasse la demande validée.

Ainsi, la conception et l'animation  d'une formation prennent systématiquement en compte : le Public, les Objectifs, la Durée impartie et le Budget alloué à l'opération.

Vous avez alors entre les mains une proposition claire, précise, concrète qui indique sans ambiguïté ce qui sera fait, quand, avec qui, où, comment, dans quel but et avec quel budget.

Et nous pourrons ensemble nous consacrer à l'essentiel : atteindre VOS objectifs et obtenir les changements désirés.